Der Zeigarnik-Effekt – Und wie Du ihn nutzen kannst

Lesezeit: 3 Minuten Wir schreiben das Jahr 1927. Die russische Psychologin Bljuma Zeigarnik ist für einen Forschungsaufenthalt nach Berlin gereist. Zu dieser Zeit war sie einem neuen Phänomen auf der Spur, das sie in einem Café beobachtet hatte. Ihr Kellner hatte mehrmals hintereinander eine große Zahl von Bestellungen aufgenommen und diese auch perfekt ausgeliefert – ganz ohne Notizzettel […]

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Die Big Five der Persönlichkeit

Lesezeit: 3 Minuten Big Five beschreibt die fünf Hauptdimensionen einer Persönlichkeit in der Psychologie, unter der sich jeder Mensch einordnen lässt. Entstanden sind die Big Five in den 1930er Jahren durch die Wissenschaftler Louis Thurstone, Gordon Allport und Henry Sebastian Odbert. Interessanterweise wurde dafür der lexikalische Ansatz verwendet. Diesem liegt die Auffassung zugrunde, dass sich Persönlichkeitsmerkmale in der […]

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Der Taxi-Knigge

Lesezeit: 3 Minuten Auf Geschäftsreisen komme ich immer mal wieder in die Verlegenheit mit dem Taxi fahren zu dürfen. Gerade als ich das noch nicht so häufig gemacht habe, fühlte ich mich dabei hin und wieder ein wenig unsicher. Muss man eigentlich Smalltalk mit dem Taxifahrer halten? Sollte ich lieber vorne sitzen oder lieber hinten? Diese Unsicherheiten und […]

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Von Interessen, Bedürfnissen und Werten

Lesezeit: 3 Minuten Ich hatte vor einiger Zeit die große Ehre und Freude einen sogenannten „Woodbadgekurs“ mitleiten zu dürfen. Bei dieser Gruppenleiterausbildung der Deutschen Pfadfinderschaft Sankt Georg kommen Leiterinnen und Leiter aus ganz Deutschland zusammen um ein gemeinsames Projekt durchzuführen. Die Schwierigkeit besteht darin, dass die Entscheidung über das Projekt in einem Konsens getroffen werden muss. Konkret lautet […]

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Wertschätzung

Lesezeit: 3 Minuten Kennst Du schon die Gallup-Studie? Seit dem Jahr 2001 erstellt das Gallup-Institut jährlich den „Engagement Index Deutschland„. Anhand von zwölf Fragen zum Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld gibt die Studio Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern zu ihrem Arbeitgeber und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist. Das Ergebnis […]

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Was ich von Tennis für das Leben gelernt habe

Lesezeit: 3 Minuten Selbstverständlich bin ich mehr dem Fußball zugetan als dem Tennis, aber es gab auch eine Zeit in meinem (noch jungen) Leben, in dem ich öfter auf dem Center-Court des heimatlichen Tennisvereins anzutreffen war. Zugegeben, so richtig erfolgreich habe ich Tennis nie gespielt. Zwar habe ich in meiner Jugend und im frühen Erwachsenenalter auch mit meiner […]

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Du bist der Durchschnitt…

Lesezeit: 2 Minuten Der US-amerikanische Unternehmer, Autor und Motivations-Koryphäe Jim Rohn hat einen Satz gesagt, der immer und immer wieder von Coaches, Podcastern und Motivations-Gurus wiederholt wird: „Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen Du die meiste Zeit verbringst.“ Passend dazu hat die Yahoo-CEO Marissa Mayer gesagt: „If your are the smartest person in the room […]

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Was ist eigentlich Fortnite? Ein Experten-Interview

Lesezeit: 5 Minuten In letzter Zeit höre ich oft von dem Spiel Fortnite. Und das sogar über verschiedene Generationen hinweg. Nicht nur mein Sohn Simon verbringt momentan viel Zeit mit Fortnite, sondern auch einige meiner Kumpels beschäftigen sich mit diesem Spiel. Doch was ist Fortnite überhaupt und was macht seinen Reiz aus? Um das zu erfahren habe ich […]

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Fehlerkultur und die Feedback-Aufwärtsspirale

Lesezeit: 2 Minuten Ist es dir schon mal passiert, dass Du Dich beim Autofahren „verschaltet“ hast? Man versucht einen anderen Gang einzulegen, tritt aber scheinbar nicht ordentlich genug auf das Kupplungspedal. Der Gang lässt sich nicht einlegen und die Kupplung beschwert sich. Was macht man dann normalerweise? Man drückt nochmals auf das Pedal und versucht es erneut – […]

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Entscheidungen (Teil 3/3)

Lesezeit: 2 Minuten Treffen von moralischen Entscheidungen Im dritten Teil der Beitragsserie zum Thema Entscheidungen sprechen wir heute über moralische Entscheidungen. Nachdem wir nun wissen, wie Entscheidungen in Gruppen (Teil 1 „Entscheidungen in Gruppen“) und in Organisationen (Teil 2 „Der Entscheidungsprozess“) getroffen werden können, geht es jetzt um Entscheidungen für die es – blöderweise – kaum messbare Kriterien […]

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